1.按职位同一进行面试。面试满分为100分，面试成就60分以上(含60分)为及格，面试成就未达60分者，不得确定为调查、体检人选。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3比例的，该职位考生成就须达到70分方可进入下一法式，若该职位考生面试成就均达不到70分的，打消该职位。面试成就计较四舍五入，保留到小数点后两位。面试过程同一利用通俗线.面试采纳布局化面试法。面试次要调查考生的分析阐发能力、言语表达能力、应变能力、打算组织协调能力、人际交往取技巧、自我情感、动机婚配、举止仪表和实践技术做等。面试成就正在面试竣事后按职位向考生当面发布。
(一)确定笔试人选。报名资历初审及格的考生，确定为进入笔试人选。笔试采用闭卷测验的体例进行南宁证书制作，笔试成就满分100分，60分为及格。笔试及格后按比例进入体能测试。笔试内容包含、根本学问等相关学问(笔试范畴见附件3)。笔试时间、地址由藤县另行通知。
2.体检费用由考生本人承担。考生对体检结论有疑问的，经单元核准后进行复检。复检只能进行一次，体检以复检结论为准。
由藤县对进入调查政审的考生开展调查政审工做。次要调查政审者的思惟表示、质量、工做能力、规律等，并对人员资历进行复审。
采用现场报名的体例。报名地址：藤县人力资本办事核心(细致地址：广西藤县藤州镇藤州大道东1号藤县人力资本和社会保障局一楼大厅)。
1.体能测试项目及评分尺度。纵跳摸高、10米×4往返跑、女子800米/须眉1000米跑。此中纵跳摸高测试的次数不跨越3次，10米×4往返跑测试的次数不跨越2次，女子800米/须眉1000米跑测试的次数为1次。尺度和(试行)》(详见附件4)施行。
任人唯贤、德才兼备的用人尺度，贯彻公开、平等、合作、择优的准绳，测验取查核相连系的准绳。
3.考生该当按照小我身体情况、志愿加入体能测试;如本人身体情况欠佳、不克不及加入的，应自动放弃体能测试。
(二)由藤县取被聘用人员签定劳动合同。初次签定劳动合同的刻为三年，设置六个月的试用期。试用期间接管岗前培训，正在试用期间被证明不合适聘用前提的，用人单元予以解除劳动合同。
(三)确定面试人选。按照笔试、体能测试及格的考生，按照1∶3的比例确定进入面试入围人选(按笔试成就从高分到低分挨次确定)。比例内末位报考人员呈现笔试成就并列的，同时确定为面试入围人选。笔试、体能测试及格人数达不到1∶3比例的，按实有人数确定面试入围人选。
1.报考人员需照顾本人无效居平易近身份证、结业证(大专及以上学历需同时供给学信网学历证明)、户口簿(户从及本人页，非梧州辖区内户籍的报考人员需供给栖身证)等原件及复印件各一份，近期2寸蓝底免冠彩证件照片1张，到报名点现场报名。
2.考生测验总成就自测验总成就发布之起一年内无效。如正在测验总成就无效期内用人单元再组织的，没有被登科的考生可向部分书面提出申请免予测验间接利用该测验成就，也可从头加入测验获得新成就，以最新测验成就为最终成就。
(二)人员报名后务必连结所留联系体例通信东西的通顺，确保可以或许及时联系。凡因个分缘由南宁证书制作，视做从动放弃资历，义务由者本人自行承担。
(三)本次所涉及的春秋、学历、工做年限以及户籍、现役、辞退、工做履历等相关资历前提的时间计较，以2025年9月10为截止期，年限按脚年脚月脚累计。国(境)外院校结业生须于2025年9月10前取得学位并供给教育部留学办事核心出具的国(境)外学历学位认证证书。
1.按照职位人数，按测验总成就正在笔试、面试成就及格人员中从高分到低分按1：1的比例确定调查政审、体检人选。比例内末位测验总成就不异时，以笔试成就高简直定进入调查政审、体检人选;笔试成就也不异时，以获得学历高简直定进入调查政审、体检人选;获得最高学历仍不异时，以获得全制学历高简直定进入调查政审、体检人选;获得最高全制学历仍不异时，以面试从评委评分高简直定进入调查政审、体检人选;通过以上仍不克不及确定调查政审、体检人选的，则另行组织面试，取面试及格成就高的进入调查政审、体检。测验总成就及格没有被登科的人员可做为候录库人选，职位呈现空白时，其缺额可从报考统一职位的笔试、面试成就及格人员中按测验总成就从高分到低分的排序顺次递补。如职位呈现空白，正在报考统一职位中又无合适递补人员时，考生同意由单元调整职位的，可从候录库人选中按考生测验总成就从高分到低分的挨次，组织考生调查政审、体检及格后间接补录。
2.体能测试及格尺度。体能测试采用及格制。体能测试准绳上需三项全数达标为及格，具有全制本科及以上学历报考人员体能测试有此中两项达标即为及格。
5.春秋为18周岁以上、35周岁以下(即1989年9月10至2007年9月10期间出生)！
考生经测验、调查政审及体检及格的，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过梧州人才网、藤县人平易近网、藤县警务正在线微信号、藤县人社局微信号进行公示，公示时间为5个工做，接管社会。公示竣事后，按相关打点聘用手续。如公示中反映有影响聘用的问题，经查询拜访失实的，不予聘用。
(四)请考生提前熟悉笔试南宁证书制作、体能测试、面试地址及时间，领会交通和气候等，合理放置出行，务必预留脚够时间，提前达到指定地址报到和等待，免得耽搁测验。
3.考生面试时不得以任何体例向考官或面尝尝场内工员透露本人姓名、籍贯、结业院校、工做单元、父母等小我消息。凡透露本人姓名的面试成就按零分处置，透露其他小我消息的扣5分。
(二)确定体能测试人选。正在笔试成就及格人员中，按照笔试成就从高分到低分的挨次，按照1∶4的比例确定进入体能测试人选。比例内末位报考人员呈现笔试成就并列的，同时进入体能测试;笔试成就及格人数(60分及以上)达不到1∶4比例的，按现实人数进入体能测试。体能测试时间、地址由藤县另行通知。
1.由藤县同一组织到县级及以上具有响应天分的病院进行体检，体检尺度按照《机关警务辅帮人员体检尺度(试行)》(附件5)施行。
本次公开工做由藤县公开机关警务辅帮人员工做专班办公室具体组织实施，盲目接管群众，本通知由藤县公开机关警务辅帮人员工做专班办公室担任注释。
(四)试用期间发放试用期工资，试用期满后，按行调整发放。约2400-3500元/月(含小我承担的五险部门)。
3.调查政审、体检不及格的不予聘用，其缺额可从报考统一职位的笔试、面试成就及格人员中按测验总成就从高分到低分的排序顺次递补。
本次打算面向社会公开机关警务辅帮人员65名，具体职位、人数、资历前提等详见《藤县2025年公开机关警务辅帮人员职位打算表(第二轮)》(附件1)。
(三)聘用人员正在岗期间违法违纪、查核不及格或有其他合适解除或终止劳动合同前提的，解除劳动合同。合同期满后，用人单元按关律例，分析考虑工做需要和小我现实表示，研究决定能否续聘。
本次一律通过现场报名的体例进行，不接管网上南宁证书制作、德律风、传实等其他体例报名南宁证书制作，每人只能报考一个岗亭。
(三)身份证是加入各测验环节需要出示的证件，请妥帖保管。加入测验时，必需照顾小我无效居平易近身份证原件。
报到证诊断证明为进一步加强我县机关警务辅帮力量，按照《广西壮族自治区机关警务辅帮人员条例》、《藤县人力资本和社会保障局等4部分关于印发〈藤县机关事业单元编外聘用人员办理暂行法子〉的通知》(藤人社发〔2025〕1号)，连系我县现实工做需要，为确保工做成功进行，现将相关事项通知如下。
2.报考人员自行正在网上下载填写或现场填写《藤县2025年公开机关警务辅帮人员报名表》(附件2)一份(双面打印)，要求照实填报，如发觉弄虚做假，不照实填报小我消息的，一律打消报考资历，曾经聘用的一律予以解聘。